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儿童、清明节强碰例、休 要补休

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清明连假已经开始,这个连假里包含2天国定假日;劳动部强调,如果正好强碰劳工每周的例假或休息日,就要另外补休,若劳工国假当天上班,工资要加倍;违法可罚款2万元至100万元。

这2天国定假日可能正好碰上劳工的一例一休,不论碰上例假日或休息日,雇主都必须让劳工在其他工作日补休,至于补休日期可由劳资双方协议。

雇主如征得劳工同意在这2天休假日上班,工资应加倍发给,也就除了原来的薪水,还要加发一天工资;如果劳工在国定假日出勤后,自愿换补休也可以,但雇主不得片面规定只准申请补休、不加发工资。

另一种情况是劳雇任一方如觉得有必要调移休假日至其他工作日放假,应该先协商才可实施。

劳动部解释,依照《劳动基准法》第37条规定,内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假之日,均应休假,在内政部纪念日及节日实施办法中规定,儿童节及民族扫墓节都是应放假的节日,也就是俗称的国定假日,凡适用劳基法的劳工都可享有这2日有薪假。

其中民族扫墓节是以24节气的清明为准,节气按照当年太阳运行位置会略有变动,像今年清明是4月4日;当儿童节与民族扫墓节同一日,就提前于4月3日放假。

劳动部提醒,如果雇主违反相关规定,劳工可检具事证,就近向各县市劳工行政主管机关检举,也可拨打劳动部1955专线申诉。

劳动部提醒,儿童节和民族扫墓节都是国定假日,如果碰上劳工的一例一休,就该择日补假。

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